過去5年間で社員数が約2倍(2020年91名から2025年178名)と急成長を遂げ、本年で創業75周年を迎えた総合建設会社である株式会社澤村(本社:滋賀県高島市、代表取締役社長:澤村 幸一郎)は、2026年3月26日(木)に、歌舞伎発祥の地「京都四條 南座」 にて、全社総会・入社式・社内表彰式の3部構成となる「SAWAMURA AWARD 2026」を開催いたしました。当社による南座での社内式典開催は、本年で3年連続となります。

本年の式典テーマは「原点」。変化の激しい時代に合わせた組織改革が進むなか、企業の「原点」である創業者の想いを振り返るオープニング映像から始まり、これまでの歩みを見つめ直すべく原点回帰を掲げました。当日は、高度経済成長期から半世紀にわたり会社を支え続けた50年勤続のベテラン社員と、これから社会人としての第一歩を踏み出す新入社員が同じ舞台に登壇し、世代を超えて互いの功績と未来への決意を讃え合いました。
■ 第1部:半世紀を支えたベテランと、未来を担う新入社員が交差する大舞台

式典の幕開けは、会社の原点である創業者の想いや歴史をたどるムービーの上映。その後、当社初となる勤続50年の特別表彰が執り行われました。南座の舞台で花束を受け取り、これまでの歩みと「わたしの原点」を語るベテラン社員の姿に、会場全体が温かな感動と万雷の拍手に包まれました。
その感動の余韻の中、第1部後半では2026年度新入社員7名の入社式が執り行われました。歌舞伎座ならではの舞台機構である「せり」から登場した新入社員たちは、一人ずつセンターマイクの前に立ち、自らの「原点となる言葉」と未来への意気込みを力強く発表しました。 長きにわたり技術と精神を守り抜いたベテラン社員から、次なる成長の原動力となる新入社員へとバトンが受け継がれる象徴的な時間となりました。


■ 第2部:「人と企業の調和ある成長」を語るトークセッション

第2部では、社長と3名の事業部長によるトークセッションが行われました。本年は創業者の言葉である「人と企業の調和ある成長」を軸に、これまでの組織の姿と、経営陣自身の若手時代から現在に至るまでのリアルな歩みを重ねて語られました。トップの等身大の経験談は、若手社員にとっても自分事として身近に感じられる内容であり、社員一人ひとりの成長が組織の成長に繋がるという「SAWAMURAらしい組織のあり方」を全社で分かち合う時間となりました。
■ 第3部:プロセスを讃える社内表彰式

続く第3部では、1年間の功績を残した社員を称えるメインイベント「社内表彰式(AWARD)」を開催。売上などの数値目標だけにとらわれず、日々の仕事に向き合う姿勢やプロセスを重視して選出されるのが特徴です。全11部門で受賞者が発表され、客席の上司から贈られる熱い推薦コメントとともに、仲間たちの頑張りを全社員で称賛しました。こうした称え合う文化が組織のエンゲージメントを高め、心理的安全性の向上や離職率の低下にもつながっています。



